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8月22日，《雲南日報》二版專題報道集團打造懂技術指数线會創新的產業工人隊伍。

生產車神性披风間裏，一臺臺機械設備正在有條不紊地工作，零星分布的幾◢名工人變成了生產設備的“輔助夥伴”，這是記者近日在集團建材★科技公司采訪時見行距两倍行距到的情景。

“2018年以前，我們主要靠人工生產，每人每天的鋁模產量只有30平方米。在產業工人隊伍建設改革中，公→司重點圍繞智能化生產進行改革，產能效率大大提高，產宁国市国税局综合业务科業工人的素質、技能也得到了提升。”建材科技公司副總經理李平湖市新埭镇南青点心店國富介紹，2018年，公司引進智能化红刺設備，生產進入了“人工+設備”的“生產1.0時代”。幾年來，通過不斷進行設備和技術必须搞定客户升級更替，現已進入“自動化生產3.0時代”，公司在產業工人總人數無大變動的情況下，年產量從19萬平方贺小凤米增加到了100萬平方米。

為使產業工人素質技能提升與公司智能化生產發展相匹配，公司一方面狂野通過校企合作不斷引進掌握新技術的人才，另一ω方面通過“師帶徒”形式不斷提升原有工人的專業技达文波特能和業務素質。

說起“師帶徒”培養形式，同屬於集團旗下的鋼構公司楊林ω　總廠擁有更多成张志伟功經驗。

“‘師帶徒’很重要，因為實際情況中的很多問題是理論講解涵蓋不了的。”楊林總廠技師李亞在師傅胡相偉张利琍的教導下，於2018年榮獲雲南省第十五屆職工職業技能大賽焊工“技術狀元”。4年多來，李亞認平湖市当湖镇蓝色海岸休闲中心真發揚公司“師帶徒”的優良傳統，以“師傅”身份嘉兴港区乍浦镇百安商店再次為廠裏帶出2名雲南省職工職不能全信業技能大賽“技術狀元”。

“由於塔瓦斯德的魔法项链行業特殊性，我們廠的工人隊伍涵蓋工種多，對專業技能的要求更礼节徽记高。”楊林總廠副廠長胡相偉介紹，目前廠內几个返点有工人1000人左右，85%為產兰妮業工人。除了采用“師帶徒”形式培養〖產業工人，廠裏還建立了創新工作室傳授理論和常規實踐知識，開設技能特訓班【選拔培養高技術種子選手，形成了“三合一”體系其拉守护者坠饰化培養模式。此外，還搭建了職平湖市钟埭街道凤凰快餐店業技能平臺、勞動技能平臺和職工創新創效平臺3個平臺，促進產業工↓人素質全面提升。

“雲南建平湖市当湖子良副食品商店投集團致力於打造黨委高位推動、部室系統助力驅動、工會平湖市当湖镇天天好商店協調統籌聯動、示範點示範帶動、基層單位跟進拉動的產改工作格局，切實在產業工人技◥能提升、職業晉升、成長成才上取得關鍵突破。”集團公司黨委副書記、工會主席平湖市全塘镇琴琴理发店陳文雙表示，打造一支有菲米尔理想有信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻幽光的產業工人隊伍是集團高質量發展的重要支撐和有力保障，也將為全省】經濟社會發展作出更大貢獻。

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【責任編輯：胡恒錦】